[{"data":1,"prerenderedAt":293},["ShallowReactive",2],{"cms-page-site-ar":3,"cms-page-platform-ar":121},{"key":4,"route":5,"seo":6,"content":7},"site",null,{"title":5,"description":5,"ogTitle":5,"ogDescription":5,"ogImage":5},{"brand":8,"mainNav":13,"moreNav":65,"footerNav":66,"header":99,"footer":107,"theme":109,"lang":112,"error":115},{"name":9,"full":10,"tagline":11,"portalUrl":12},"هدوء","هدوء — منصة الذكاء المؤسسي","منصة ذكاء مؤسسي لفهم وتحسين الرفاه النفسي وتجربة العمل.","https:\u002F\u002Fapp.hudoa.sa",[14,29,53],{"label":15,"children":16},"المنصة",[17,20,23,26],{"label":18,"to":19},"نظرة عامة","\u002Fplatform",{"label":21,"to":22},"كيف تعمل","\u002Fhow-it-works",{"label":24,"to":25},"نموذج التقييم","\u002Fassessment-model",{"label":27,"to":28},"التقارير والرؤى","\u002Freports",{"label":30,"children":31},"الحلول",[32,35,38,41,44,47,50],{"label":33,"to":34},"التدخلات والحلول","\u002Finterventions",{"label":36,"to":37},"البرامج الرقمية","\u002Fprograms",{"label":39,"to":40},"الدعم النفسي المهني","\u002Fsupport-sessions",{"label":42,"to":43},"مكتبة المقاييس","\u002Fassessment-library",{"label":45,"to":46},"الورش التدريبية","\u002Fworkshops",{"label":48,"to":49},"المدونة","\u002Fblogs",{"label":51,"to":52},"الموارد والمقالات","\u002Fresources",{"label":54,"children":55},"الشركة",[56,59,62],{"label":57,"to":58},"الشراكات","\u002Fpartners",{"label":60,"to":61},"الوظائف","\u002Fcareers",{"label":63,"to":64},"الخصوصية والأمان","\u002Fprivacy",[],[67,73,83,94],{"title":15,"links":68},[69,70,71,72],{"label":18,"to":19},{"label":21,"to":22},{"label":24,"to":25},{"label":27,"to":28},{"title":30,"links":74},[75,76,77,80,81,82],{"label":33,"to":34},{"label":51,"to":52},{"label":78,"to":79},"احجز Demo","\u002Fbook-a-demo",{"label":36,"to":37},{"label":39,"to":40},{"label":42,"to":43},{"title":84,"links":85},"الثقة والخصوصية",[86,87,90,92],{"label":63,"to":64},{"label":88,"to":89},"سياسة الخصوصية","\u002Fprivacy#documents",{"label":91,"to":89},"شروط الاستخدام",{"label":93,"to":89},"أخلاقيات الذكاء الاصطناعي",{"title":54,"links":95},[96,97,98],{"label":57,"to":58},{"label":60,"to":61},{"label":78,"to":79},{"homeAria":100,"mainNavAria":101,"mobileNavAria":102,"moreLinksAria":103,"enterPortal":104,"openMenu":105,"closeMenu":106},"هدوء — الصفحة الرئيسية","التنقل الرئيسي","التنقل للجوال","روابط إضافية","دخول المنصة","فتح القائمة","إغلاق القائمة",{"rights":108,"privacyPolicy":88,"termsOfUse":91,"enterPortal":104},"جميع الحقوق محفوظة.",{"toLight":110,"toDark":111},"تفعيل الوضع الفاتح","تفعيل الوضع الداكن",{"switchTo":113,"current":114},"English","العربية",{"meta":116,"title404":117,"titleGeneric":118,"body":119,"back":120},"الصفحة غير موجودة | هدوء","الصفحة غير موجودة","حدث خطأ غير متوقع","عذرًا، الصفحة التي تبحث عنها غير متاحة. يمكنك العودة إلى الصفحة الرئيسية ومتابعة استكشاف منصة هدوء.","العودة إلى الرئيسية",{"key":122,"route":19,"seo":123,"content":129},"platform",{"title":124,"description":125,"ogTitle":126,"ogDescription":127,"ogImage":128},"المنصة — منظومة ذكاء مؤسسي متكاملة | هدوء","تجمع منصة هدوء بين التقييم المهني والنفسي، التحليل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، مراجعة المختصين، والتدخلات العملية لتحويل بيانات الموظفين إلى قرارات قابلة للتنفيذ.","منصة هدوء — منظومة ذكاء مؤسسي","بوابات للموظف والشركة والمختص والإدارة، وحدات أساسية، لوحات تنفيذية، ومحرك توصيات تدخلات.","\u002Fog.svg",{"hero":130,"ringsLabel":138,"intro":139,"usersTitle":148,"users":149,"modulesEyebrow":166,"modulesTitle":167,"modules":168,"dataFlow":190,"dashboard":202,"employee":213,"ai":224,"engine":234,"privacy":256,"whyTitle":266,"why":267,"cta":286},{"eyebrow":15,"title":131,"text":132,"buttons":133},"منصة واحدة لفهم الرفاه النفسي وتجربة العمل داخل مؤسستك","تجمع منصة هدوء بين التقييم المهني والنفسي، التحليل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، مراجعة المختصين، والتدخلات العملية، لتساعد المؤسسات على تحويل بيانات الموظفين إلى قرارات واضحة وقابلة للتنفيذ.",[134,135],{"label":78,"to":79},{"label":136,"to":22,"variant":137},"شاهد رحلة المنصة","secondary","٤ طبقات تقييم",{"title":140,"subtitle":141,"bullets":142},"ليست منصة استبيانات… بل منظومة ذكاء مؤسسي","لا تكتفي هدوء بجمع إجابات الموظفين، بل تربط بين نتائج التقييم، بيانات المؤسسة، مؤشرات الرفاه النفسي، وتجربة بيئة العمل، لتقديم رؤية تنفيذية تساعد الإدارة على معرفة أين تبدأ، وماذا تحتاج الفرق فعلًا.",[143,144,145,146,147],"تقييم موحد للموظفين والمديرين","تحليل حسب الأقسام والفروع والفئات","تقارير فردية سرية وتقارير مؤسسية مجمعة","توصيات تدخل مبنية على البيانات","مراجعة بشرية للمخرجات الحساسة","مصممة لكل طرف في رحلة الرفاه المؤسسي",[150,154,158,162],{"icon":151,"title":152,"desc":153},"user","Employee Portal","يدخل الموظف إلى حسابه، ينجز التقييم، يحصل على تقريره الفردي السري، ويصل إلى البرامج والمحتوى والجلسات المناسبة له.",{"icon":155,"title":156,"desc":157},"building","Company Admin Portal","يتابع مسؤول الشركة نسب المشاركة، حالة التنفيذ، التقارير المؤسسية، ومراحل البرنامج دون الوصول إلى بيانات الأفراد.",{"icon":159,"title":160,"desc":161},"shield-check","Specialist Portal","يراجع المختص التقارير، التوصيات، مخرجات الذكاء الاصطناعي، والجلسات المرتبطة باحتياج الموظفين.",{"icon":163,"title":164,"desc":165},"layers","Super Admin Portal","يدير فريق هدوء الشركات، التقييمات، التقارير، التدخلات، والمحتوى من خلال لوحة تشغيل مركزية.","Core Modules","مكونات المنصة الأساسية",[169,172,175,178,181,184,187],{"title":170,"desc":171},"Company Management","إضافة الشركات، تحديد الفروع، رفع بيانات الموظفين، وإدارة صلاحيات مسؤولي المؤسسة.",{"title":173,"desc":174},"Employee Assessment","تقييم ذكي يجمع بين تجربة العمل ومؤشرات الرفاه النفسي والقيادة.",{"title":176,"desc":177},"Scoring & Intelligence Engine","حساب النتائج، استخراج مؤشرات المخاطر، وربط النتائج بالميتا داتا.",{"title":179,"desc":180},"AI-assisted Insights","تحليل الأنماط، صياغة المسودات، واقتراح التدخلات المناسبة بناءً على النتائج.",{"title":182,"desc":183},"Specialist Review","مراجعة بشرية للمخرجات المهمة لضمان الدقة، اللغة المهنية، وعدم التشخيص.",{"title":185,"desc":186},"Reporting System","تقارير فردية سرية، تقارير مؤسسية تنفيذية، وتقارير أثر نهائية.",{"title":188,"desc":189},"Intervention Library","ورش، برامج رقمية، جلسات، ومحتوى يتم ترشيحه حسب نتائج التقييم.",{"title":191,"subtitle":192,"steps":193},"من بيانات الموظفين إلى رؤى قابلة للتنفيذ","تساعد المنصة على تحويل الإجابات الفردية إلى رؤى مؤسسية مجمعة، مع الحفاظ على خصوصية الموظفين ومنع كشف الهويات الفردية.",[194,195,196,197,198,199,200,201],"رفع بيانات الموظفين","تنفيذ التقييم","حساب المؤشرات","اكتشاف المخاطر والأنماط","تحليل مدعوم بالذكاء الاصطناعي","مراجعة مختصين","تقارير وتوصيات","خطة تدخل قابلة للتنفيذ",{"title":203,"subtitle":204,"cards":205,"note":212},"لوحات تنفيذية تساعد الإدارة على رؤية الصورة الكاملة","توفر منصة هدوء لوحات تعرض مؤشرات المشاركة، الصحة المؤسسية، مناطق المخاطر، وتحليلات الأقسام والفئات، لمساعدة الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات.",[206,207,208,209,210,211],"Organizational Health Index","Participation Rate","Department Heatmap","Risk Areas","Intervention Priorities","Follow-up Progress","لا تعرض اللوحات بيانات فردية أو نتائج فرق صغيرة قد تكشف هوية المشاركين.",{"title":214,"subtitle":215,"flow":216,"note":223},"تجربة فردية داعمة وسرية للموظف","يحصل الموظف على رحلة بسيطة وآمنة تبدأ بدعوة بريدية، ثم تقييم واضح، ثم تقرير فردي داعم، ثم توصيات مخصصة من برامج ومقالات وجلسات عند الحاجة.",[217,218,219,220,221,222],"دعوة آمنة","تقييم","تقرير فردي","توصيات","برامج \u002F جلسات","قياس أثر","تقرير الموظف الفردي لا تتم مشاركته مع جهة العمل.",{"eyebrow":225,"title":226,"subtitle":227,"points":228},"AI + Human Intelligence","ذكاء اصطناعي مساعد، ومراجعة بشرية مسؤولة","تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتحليل الأنماط وصياغة الرؤى الأولية، بينما يقوم المختصون بمراجعة المخرجات المهمة قبل اعتمادها.",[229,230,231,232,233],"لا تشخيص طبي","لا قرارات فردية آلية","لا استخدام للنتائج كأداة تقييم أداء","توصيات مبنية على Scores وRisk Flags","مراجعة بشرية للمخرجات المهمة",{"title":235,"subtitle":236,"headers":237,"rows":240},"المنصة لا تكتفي بإظهار المشكلة… بل تقترح التدخل المناسب","بعد تحليل النتائج، تربط المنصة مناطق المخاطر بالتدخلات المناسبة، مثل الورش، البرامج الرقمية، الجلسات، والمحتوى الداعم.",[238,239],"المؤشر","التدخل المقترح",[241,244,247,250,253],[242,243],"ضغط العمل مرتفع","ورشة إدارة الضغط",[245,246],"احتراق وظيفي","برنامج التعافي من الاحتراق",[248,249],"ضعف الدعم القيادي","ورشة قيادة صحية",[251,252],"انخفاض الأمان النفسي","ورشة الأمان النفسي",[254,255],"ضعف التوازن","برنامج التوازن بين العمل والحياة",{"title":257,"subtitle":258,"points":259},"الخصوصية مدمجة في بنية المنصة","تم تصميم المنصة لحماية الموظفين وبناء ثقة المؤسسة، من خلال الفصل بين التقارير الفردية والمؤسسية، وتقييد الوصول، وحماية المجموعات الصغيرة.",[260,261,262,263,264,265],"تقارير الموظفين سرية","الشركة ترى نتائج مجمعة فقط","الجلسات سرية","صلاحيات وصول حسب الدور","عدم عرض مجموعات صغيرة","مراجعة بشرية قبل اعتماد التقارير","لماذا تحتاج المؤسسات منصة مثل هدوء؟",[268,272,276,280,283],{"icon":269,"title":270,"desc":271},"eye","رؤية أوضح","فهم مصادر الضغط والتحديات التنظيمية من خلال بيانات قابلة للتحليل.",{"icon":273,"title":274,"desc":275},"target","قرارات أفضل","تحديد الأولويات بناءً على النتائج، لا على الانطباعات.",{"icon":277,"title":278,"desc":279},"compass","تدخلات أدق","ربط كل مشكلة بالتدخل المناسب لها.",{"icon":159,"title":281,"desc":282},"ثقة أعلى","حماية خصوصية الموظفين تعزز المشاركة والصدق في الإجابات.",{"icon":284,"title":222,"desc":285},"trending-up","متابعة التحسن بعد التدخلات وإظهار القيمة للإدارة.",{"title":287,"text":288,"buttons":289},"اكتشف كيف يمكن للمنصة دعم مؤسستك","احجز اجتماعًا تعريفيًا لمشاهدة رحلة المنصة، وكيف يمكن تحويل تقييم الموظفين إلى رؤى وتدخلات قابلة للقياس.",[290,291],{"label":78,"to":79},{"label":292,"to":79,"variant":137},"اطلب عرضًا مخصصًا",1787224868127]