الضغط والإجهاد
مؤشرات الضغط النفسي وضغوط بيئة العمل.
مكتبة المقاييس
مكتبة المقاييس النفسية
مقاييس نفسية معتمدة علميًا مدمجة في هدوء لدعم الرفاه في بيئة العمل، والوعي النفسي، والذكاء المؤسسي. تقدّم هذه المقاييس رؤى داعمة، ولا تُعدّ تشخيصًا طبيًا.
لماذا المقاييس النفسية؟
تساعد المقاييس الموثوقة المؤسسات على تجاوز الافتراضات، عبر تقديم رؤى منظّمة حول رفاه الموظفين وتحديات بيئة العمل. وعند دمجها مع الذكاء المؤسسي، تدعم هذه الرؤى اتخاذ قرارات أفضل وتدخلات موجّهة.
تقييمرؤىتقاريرتدخلأثر
فئات المقاييس
الاحتراق الوظيفي
مؤشرات الاحتراق المهني والاستنزاف العاطفي.
القلق
رؤى حول مؤشرات القلق العامة.
الاكتئاب
دعم الوعي بمؤشرات الأعراض الاكتئابية.
الرفاه
قياس الرفاه النفسي العام.
المرونة النفسية
قياس القدرة على التعافي والتكيّف مع التحديات.
النوم والتعافي
استكشاف جودة النوم ومؤشرات التعافي.
الذكاء العاطفي
قياس الوعي العاطفي والقدرات التفاعلية.
التوازن بين العمل والحياة
استكشاف التوازن بين متطلبات العمل والحياة.
الشخصية
مقاييس شخصية مختارة تُستخدم عند الحاجة.
كيف تُستخدم المقاييس في هدوء
- 1
الموظف
- 2
تقييم آمن
- 3
تقدير آلي للنتائج
- 4
قواعد تفسير مهنية
- 5
تقرير الموظف
- 6
رؤى مؤسسية
- 7
برامج وورش موصى بها
مبنية على معايير معترف بها دوليًا
- معتمدة علميًا
- تقدير موحّد للنتائج
- قائمة على الأدلّة
- محميّة الخصوصية
- تفسير مهني
- استخدام غير تشخيصي
المقاييس المتاحة
نماذج من المقاييس المدمجة في هدوء، وقائمة قابلة للإضافة والتحديث مستقبلًا.
| المقياس | الغرض | الأسئلة | المدة |
|---|---|---|---|
| PHQ-9 | مؤشرات الاكتئاب | 9 | 3 دقائق |
| GAD-7 | مؤشرات القلق | 7 | دقيقتان |
| PSS | الضغط المُدرك | 10 | 3 دقائق |
| MBI | الاحتراق الوظيفي | 22 | 7 دقائق |
| WHO-5 | الرفاه | 5 | دقيقتان |
قائمة قابلة للإضافة والتحديث من لوحة الإدارة مستقبلًا.
الخصوصية أولًا
- تبقى نتائج المقاييس الفردية سرّية.
- تحصل المؤسسات على رؤى مجمّعة فقط.
- تدعم المقاييس الوعي والتحسين المؤسسي.
- لا يقدّم أي مقياس تشخيصًا طبيًا مستقلًا.
الأسئلة الشائعة
هل هذه المقاييس تشخيص طبي؟
لا. تقدّم مؤشرات نفسية منظّمة بهدف التوعية والإرشاد.
هل يمكن للمؤسسات رؤية نتائج الموظفين؟
لا. تحصل المؤسسات على رؤى مؤسسية مجمّعة فقط.
هل هذه المقاييس معتمدة علميًا؟
نعم. يدمج هدوء أدوات تقييم معترفًا بها دوليًا حيثما ينطبق ذلك.
هل يمكن تكرار المقاييس؟
نعم. يمكن للمؤسسات إجراء تقييمات متابعة لقياس التقدّم عبر الزمن.
حوّل التقييم إلى أثر ملموس
اكتشف كيف يجمع هدوء بين المقاييس النفسية المعتمدة والذكاء المؤسسي لمساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات مدروسة.